Het CDA in Den Haag
is bang voor een werkloosheidsgolf in de thuiszorg, als de bezuinigingen
van het kabinet doorgaan. Zeker tweeduizend werknemers dreigen dan hun
baan te verliezen. Het CDA wil dat de gemeente een plan maakt om te
voorkomen dat de thuiszorgmedewerkers straks thuis komen te zitten.
Wethouder Klein heeft al een keer de noodklok geluid bij
staatssecretaris Van Rijn, maar de bezuinigingen zijn niet aangepast. Het
CDA hoopt verder dat de thuiszorgorganisaties ook in de toekomst voor
minimaal 5 procent mensen in dienst nemen die zonder baan zitten. Dit
re-integratie project is erg succesvol.
Bron
RTV-West
Verdringingseffect
Alles draait om het feit dat de alleen de
daadwerkelijke uren van die thuiszorg worden betaald.
Wat ze dan ook zullen proberen is, de betaalde krachten te vervangen door
"vrijwilligers" al of niet gedwongen met behoud van
uitkering, omdat alleen de daadwerkelijke gemaakte uren tellen.
Al of niet door thuiszorg betaald.
Maar daar moet het CDA niet over klagen, want het is tenslotte wel de
gemeente die dat beleid bepaald.
Spaarvarkens van
thuiszorg-directies worden moddervet
Maar dat die organisaties nu al zowat de helft
overhouden van de door de gemeente te betalen vergoeding, blijkt dit
bestuur geheel te ontgaan.
Het gedwongen inzetten van
vrijwilligers met behoud van uitkering is dan ook totaal overbodig, en
zal de spaarvarkens van die directies alleen nog maar vetter maken.
Uurloon medewerkers slechts 38,5 % van gemeentelijke vergoeding
Het met de aanbesteding overeengekomen uurloon in 2008 was een schande,
maar dat leek voor die zorg, die zo velen echt belangrijk vinden, nu net
géén probleem te zijn voor Bert van Alphen (wethouder GroenLinks)
toentertijd
Dat betrof een bedrag van 13,73 inclusief alle bijkomende kosten voor
Meavita, die dan ook prompt failliet ging.
Daar werd dan ook door de PvdA zelf nog tegen geageerd door
Hedwig Vos.
Dat uurloon is dan ook middels een
PvdA voorstel opgeschroefd naar die
hedendaagse 23,60 euro per uur, terwijl het personeel daar nog niet
de helft van krijgt.
Zo daalde het salaris voor duizenden thuiszorgmedewerkers bij de nieuwe
aanbesteding tot gemiddeld
9,02 euro bruto per uur.
Uurloon dient 130% van het minimum te bedragen
Men had voor de aanbesteding in het programma van eisen moeten stellen
dat het personeel minimaal 130% van het minimumloon dient te krijgen
130% van het minimumloon plus
vakantiegeld inclusief werkgeverslasten is € 28.292,- voor 1.750 uur
per jaar is € 16,17 per
uur.
Plus 6,5 % voor de organisatie en 6,5% risico van ziekte en 8% inhuren
van vakantiekrachten, die door de gemeente wel afgedwongen worden, maakt
een opslag van 21%.
Plus 21% btw (?) is € 24,- per uur bruto, die de organisatie in
rekening dient te brengen. Helaas
is die eis van 130% van het minimumloon niet gesteld.
Een gemiste kans..

_______________________________________________________________________
En die 23,87 euro komt dan ook
wel overeen met
wat de PvdA nu voorgesteld heeft.
De
basistarieven voor hulp bij het huishouden met ingang van de
eerstvolgende contractperiode vast te stellen op:
a. € 20,88 per uur voor door het college geïndiceerde hulp bij het
huishouden cat. 1 in natura
b. € 23,60 per uur voor door het college geïndiceerde hulp bij het
huishouden cat. 2 in natura.
BTW?
Blijft even onduidelijk of er over die diensten nog BTW betaald moet
worden.
Zoniet, dan hebben ze maar liefst 27,5 % aan winst en reserveringen in
deze opstelling.
Een marge om van te dromen.
Extra kosten voor belastingbetaler
Het kost ons als gemeenschap helaas nog veel meer, omdat er nu nog
steeds mensen zijn die, vanwege dat te lage loon, kwijtschelding krijgen
voor de gemeentelijke belastingen.
Dat komt dus ook nog eens extra op die 23,60.
Dan betaal je eindelijk een marktconform uurloon en dan moet je nog een
keer via die kwijtscheldingen een toeslag daarop betalen.
Om het nog maar niet te hebben over
de aanvullende uitkeringen als ze minder uren maken en onder de
bijstandsnorm vallen. En dan ook nog de huur- en zorgtoeslag.
Dat zou allemaal niet nodig zijn door die looneis te stellen van 130%.
Aanbesteding overbodig
Eigenlijk is die hele aanbesteding overbodig.
Je neemt de jaarloon-opgaven van het verzorgende personeel, dat 130% van
het minimumloon dient te verdienen, plus 47,5%. Dan valt er ook niet
exceptioneel te graaien door
de directie, want er is gewoon niet meer.
Als ze meer willen hebben, dan kan dat alleen maar door de lonen van het
personeel op te schroeven en een klimaat te scheppen dat het
reserveringspercentage van
het ziekteverzuim minder aangesproken wordt.
Dan wordt die organisatie zelf ook
nog eens een keer gezond.
Reageer....
|